房地産集團公寓公司迎新"套餐"助力員工職業新征程

美娱彩票:本站原創?作者:白宇??時間:2019-08-20?【字體:??

8月中下旬,房地産集團公寓公司迎來了4名懷揣激情和夢想的“創新力”應屆畢業生。借此時機,公司組織開展了爲期兩天的第二批次新員工培訓營,6月份以後入職的新員工和應屆畢業生參加了此次培訓。新員工們的加入將爲公司的發展注入新鮮血液,公寓公司曆來秉承員工發展從“新”開始的理念,通過入職培訓、項目參觀交流、新員工座談、導師帶徒等一系列形式,幫助新員工快速成長、融入新環境,實現與企業同發展、共命運的目標。

課程培訓提升認知轉變觀念

新員工入職的重頭戲——“基礎培訓課程”拉開培訓序幕,曆時4個小時的課程裏,通過“走近我認識你”、“走進公司”、“做合格公寓公司人”、“職業起航”四個模塊幫助新員工互相熟悉,並了解公司概況。其中“走近我認識你”通過互動遊戲和參與式討論幫助新員工之間相互了解,建立共識,爲後續課程營造良好的學習氛圍;“走進公司”通過講述中國鐵建和公寓公司的發展曆程、組織架構、部門分工、目前各項目概況等讓新員工在對股份公司和集團公司有一定了解後,進一步聚焦到公寓公司,公司整體情況做到“心中有數”;“做合格公寓公司人”部分通過由各個核心職能部門講師講述與大家工作息息相關的制度流程,幫助大家明確基本規則、少走彎路;“職業起航”通過講述員工職業發展通道、薪酬管理辦法和職務等級管理辦法幫助新員工明確自己在公司的發展與努力方向。

入職培訓現場

爲加快新員工向專業職場人的轉變,該公司還爲新員工准備了“職場人修煉”系列課程培訓,該系列課程由“職場基本禮儀”“職業化素養”兩個環節構成,從不同方面講述了成熟的職場人應注意的職場規則與基本素養。培訓期間,新員工們還在工程部同事的帶領下參觀了公司國際城項目,了解項目規劃設計和施工曆程,新員工在參觀中提出了關于土地獲取、規劃設計、工程施工、財務稅收、物業管理、業主反饋等多方面的問題,工程部同事逐一解答。

本次培訓的關鍵課程-《企業文化與品質鐵建》,由公司黨委書記、執行董事鐵铮親自擔綱授課。他從中國鐵建的發展曆程、企業文化的形成與具體體現、公司所取得的成績、業務類別、組織結構設置等幾個方面展開闡述,讓新員工對公司增加了了解和認同。同時,鐵铮圍繞“品質鐵建”的8項內容展開講解,並將打造“品質鐵建”與每一個公寓公司人的具體工作要求結合起來,幫助大家進一步明確做好工作的標准和個人努力的方向。最後他結合“美娱彩票、牢記使命”主題教育的根本任務和具體目標,並與所屬模塊相關業務相結合,引導新員工明確自己職業的初心和工作的使命,堅定信心和目標,迎接新的任務和挑戰。

促膝座談增進交流總結經驗

入职新员工有的已经在各自岗位进行了短暂的适应,应届毕业生都经历了地产集团“创新力”训练营的淬火,再次进行公司级的培训,对于在中国铁建进行职业发展又有了全新的认识。为进一步增进新员工与公司领导和部门之间的认识与交流,公寓公司人力資源部专门组织了以“成长、互融、共赢”为主题的新員工座談會,公司党委书记、执行董事铁铮率人力資源部与新员工们促膝交谈、共话发展。

員工座談會

座谈会上,人力資源部阐述了座谈会“成长、互融、共赢”的主题内涵。铁铮代表公寓公司对新员工的到来表示欢迎并为新员工们提出了三点希望:一是要珍惜现有的平台和资源,珍惜每一次迎接任务和挑战的机会,历练自己;二是要融合,面对新业务、新挑战只有依靠团队的力量才能取得更大收获,要多交流,互相学习,取长补短,与公司一起成长,实现共赢;三是要主动学习,机会不是等来的,而是留给有准备的人的。只有不断更新自己的知识体系,不断提高自己的能力素质才能在竞争中不被淘汰。在随后的经验分享环节中,由青年社聘员工代表和2017届校招生代表向新员工分享自己进入公司以来的工作体会与获得的宝贵经验,新员工们纷纷表示很实际,很有收获。

導師帶徒確保實習生實現職場升華

導師帶徒制是使新員工快速實現職業突破的有效做法。爲了讓應屆畢業生獲得更有針對性的幫助,公寓公司今年爲每位應屆生配備的導師均由公司領導親自挂帥,讓新人一開始就能獲得更高的職業視角和更具大局觀的思維方式。正如鐵铮書記所言,公司會爲大家的成長和發展提供最大化的資源支持,他要求各位新生的導師認真輔導,積極了解新生所期所盼,制定合理的輔導和輪崗計劃。

新員工展示討論成果

在“师徒见面会”上,每位导师与所带的毕业生一对一交流,了解他们擅长领域、成长规划并签订了导师带教计划表,为辅导工作打下了坚实的基础。根据培训计划,校招生和导师按照季度,在充分沟通反馈的基础上填写《导师带教计划反馈表》,公寓公司人力資源部和员工所在部门的分管领导每季度对反馈表进行审核,并提出建议,以保证带教计划确实有效的落到实处。按照计划,在明年应届毕业生见习期结束前还将召开述职分享会,由实习生和导师对一年来的工作进行经验总结并提出改进计划,作为带教计划的收尾总结和新阶段的起航,做到有始有终。

房地産集團公寓公司通過精心定制的入職“套餐”,幫助新員工消除了對公司的陌生感、建立了互信和共識、樹立起正確的職業化心態和行爲方式、與導師和各部門對接人建立良好的合作基礎,最大限度縮短新員工融入企業的磨合期,引導新員工實現職業發展的良好開端。


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